Consumidor Direção Planos de Saúde

A maioria de vocês já ouviu falar sobre "dirigida ao consumidor de planos de saúde". A administração Bush tem sido um forte defensor deste conceito como uma maneira de começar um punho em custos crescentes dos cuidados médicos. O inaugeration recente de Bush sinaliza que o consumidor de planos de saúde será dirigido cada vez mais, uma maior percentagem de planos de medicina de grupo sobre os próximos anos. No passado, o consumidor dirigiu projetos de plano de ter tomado várias formas: Medicina Poupança (MSAs), flexível contas de gastos (FSA), do reembolso da saúde Arranjos (HRAs) Saúde e Poupança (ZAS).

Muitos especialistas consideram HRAs e HSAs ser a primeira geração de viabilidade de produtos de consumo de cuidados direcionados à saúde. HRAs geralmente são combinados com um plano de saúde de alta dedutíveis e são financiados pelo empregador Secção 105 planos de contribuição definida. HSAs são a versão mais recente do consumo dirigido planos de saúde. Os componentes do núcleo de HSAs incluem um produto de seguro de franquia elevada e uma conta de gastar dinheiro. HSAs combinar o tratamento antes de impostos de uma FSA, a portabilidade e roll-over características de um 401 (k), e as distribuições livres de impostos de um IRA de Roth.

Um dos principais objetivos de qualquer consumidor dirigido plano de saúde deve ser o de obter o consumidor mais envolvido com o custo e os resultados estatísticos dos procedimentos de saúde determinados. consumidores de saúde Informado irá tomar decisões sábias de saúde e normalmente essas decisões terão resultado em ambos os menores custos e melhor qualidade.

Embora as vantagens de HRAs e HSAs pode ser substancial, os empregadores vão querer fazer o dever de casa antes de implantá-los. A implementação eficaz exigirá uma compreensão clara do consumidor dirigido plano de saúde que melhor se adapta à sua organização, bem como as exigências administrativas. Educação do empregado será essencial. As empresas também terão de pensar em como a criação de uma HSA ou HRA possam afetar seus requisitos de conformidade HIPAA médica privacidade.

decisões e de saúde e, normalmente, essas decisões terão resultado em ambos os menores custos e melhor qualidade.

Embora as vantagens de HRAs e HSAs pode ser substancial, os empregadores vão querer fazer o dever de casa antes de implantá-los. A implementação eficaz exigirá uma compreensão clara do consumidor dirigido plano de saúde que melhor se adapta à sua organização, bem como as exigências administrativas. Educação do empregado será essencial. As empresas também terão de pensar em como a criação de uma HSA ou HRA possam afetar seus requisitos de conformidade HIPAA médica privacidade.

Assim como a maioria dos empreendimentos, a implementação bem sucedida de uma HSA ou HRA vai depender muito de quanto a investigação sobre sua organização faz os prós e contras de cada alternativa. O tipo de consumidor dirigido plano de saúde que melhor se adapta a sua empresa vai depender de uma combinação de sua estrutura societária, bem como os objectivos gerais do seu plano de seguro de saúde do grupo.

Embora dirigido ao consumidor planos de saúde estão se tornando muito familiar aos gestores de recursos humanos e profissionais de outros benefícios, lembre-se que os seus funcionários e seus dependentes terão uma quantidade substancial de educação e comunicação.